A-12: Prüfantrag: Unsere Verbandsstrukturen zukunftssicher machen

Der Bundesvorstand wird beauftragt, zusammen mit den Landesvorständen und den entsprechenden Bundesteams, zu prüfen, wie die GRÜNE JUGEND als Verband strukturell queerfeministischer, inklusiver und antidiskriminierender gestaltet werden kann.

Ziel ist es im kommenden Jahr ein Struktur:Update anzustoßen, das sich mit unserer Verbandskultur, Formaten für Debatten, allgemeinen Strukturen und Strukturföderung in der Grünen Jugend beschäftigt. Der Bericht soll auf demFür diesen Prozess legt der Bundesvorstand zum Bundeskongress 2025 vorgestellteinen Antrag vor, der darlegt, wie der Prozess im nächsten Jahr unter breiten Beteiligun des ganzen Verbandes gestaltet werden kann. Insbesondere die Perspektive von marginalisierten Gruppen sowie strukturschwachen Landesverbänden muss dabei mitgedacht werden.

Der Bundesvorstand wird beauftragt, zusammen mit den Landesvorständen, und den entsprechenden Bundesteams, zu prüfen, wie die GRÜNE JUGEND als Verband strukturell queerfeministischer, inklusiver , antirassistischer und antidiskriminierender gestaltet werden kann. DerEin erster Bericht soll auf dem Bundeskongress 2025 vorgestellt werden.

Wir als Landesvorstände strukturieren diesen Prüfungsprozess und übernehmen die Verantwortung, dass eine Beteiligung unserer Mitglieder vor Ort ermöglicht wird. Dabei schaffen wir Platz für die unterschiedlichen Bedürfnisse, besonders auch der strukturschwachen Verbände. Der Bundesvorstand übernimmt eine moderierende Rolle.

Wir als Landesvorstände strukturieren diesen Prüfungsprozess und übernehmen die Verantwortung, dass eine Beteiligung unserer Mitglieder vor Ort ermöglicht wird. Dabei schaffen wir Platz für die unterschiedlichen Bedürfnisse, besonders auch derfür die Perspektiven von marginalisierten Gruppen und strukturschwachen Verbänden.Die Bundesteams übernehmen eine beratende Rolle. Der Bundesvorstand moderiert den Prüfungsprozess und übernimmt die Verantwortung, Ergebnisse der Prüfung in das für 2026 geplante Struktur:Update einfließen zu lassen. Die Zusammenarbeit im Prüfungsprozess ist der Anfang für eine moderierende Rollegemeinsame Arbeit am Struktur:Update 2026.

DabeiFolgende Apsekte sollen insbesondere folgende Aspektedabei berücksichtigt und geprüftüberprüft werden:

1. Einbindung marginalisierter Gruppen:
   Wie können FLINTA*, BIPoCmigrantisierte Personen, Menschen mit Behinderung,Juden*Jüdinnen, Menschen mit prekärem sozioökonomischem Hintergrund und queere Personen systematisch in Entscheidungsstrukturen eingebunden und gestärkt werden?

1. Einbindung marginalisierter Gruppen:
   Wie können FLINTA*, BIPoC, migrantisierte Personen, Menschen mit Behinderung,Juden*Jüdinnen, Menschen mit prekärem sozioökonomischem Hintergrund und queere Personen systematisch in Entscheidungsstrukturen eingebunden und gestärkt werden?

3. Verantwortungs- und Machtverteilung:
   Welche institutionellen Veränderungen – wie z. B. die Einrichtung eines FLINTA*-Ratseine strukturelle Förderung von FLINTA* Personen auf allen Ebenen oder institutionalisierte, regelmäßige Austauschmöglichkeiten der Sprecher*innen bzw. Politischen Geschäftsführungen – ermöglichen eine gerechtere Verteilung von Verantwortung und Macht im Verband und stellen sicher, dass diskriminierungssensible Perspektiven verbindlich berücksichtigt werden?

3. Verantwortungs- und Machtverteilung:
   Welche institutionellen Veränderungen – wie z. B. die Einrichtung eines FLINTA*-Rats oder institutionalisierte, regelmäßige Austauschmöglichkeiten der Sprecher*innen bzw. Politischen Geschäftsführungen – ermöglichen eine gerechtere Verteilung von Verantwortung und Macht im Verband und stellen sicher, dass diskriminierungssensible Perspektiven verbindlich berücksichtigt werden? Hier soll auch besonders die strukturelle Förderung von FLINTA*-Personen auf allen Ebenen geprüft werden, ein Vorschlag ist die Errichtung eines FLINTA*-Rats.