Ä1 zu A-12: Prüfantrag: Unsere Verbandsstrukturen zukunftssicher machen

Der Bundesvorstand wird beauftragt, zusammen mit den Landesvorständen und den entsprechenden Bundesteams, zu prüfen, wie die GRÜNE JUGEND als Verband strukturell queerfeministischer,
inklusiver und antidiskriminierender gestaltet werden kann.

Ziel ist es im kommenden Jahr ein Struktur:Update anzustoßen, das sich mit unserer Verbandskultur, Formaten für Debatten, allgemeinen Strukturen und Strukturföderung in der Grünen Jugend beschäftigt. Der Bericht soll auf demFür diesen Prozess legt der Bundesvorstand zum Bundeskongress 2025 vorgestellteinen Antrag vor, der darlegt, wie der Prozess im nächsten Jahr unter breiten Beteiligun des ganzen Verbandes gestaltet werden kann. Insbesondere die Perspektive von marginalisierten Gruppen sowie strukturschwachen Landesverbänden muss dabei mitgedacht werden.

Wir als Landesvorstände strukturieren diesen Prüfungsprozess und übernehmen die Verantwortung, dass eine Beteiligung unserer Mitglieder vor Ort
ermöglicht wird. Dabei schaffen wir Platz für die unterschiedlichen Bedürfnisse, besonders auch der strukturschwachen Verbände. Der Bundesvorstand
übernimmt eine moderierende Rolle.

DabeiFolgende Apsekte sollen insbesondere folgende Aspektedabei berücksichtigt und geprüftüberprüft werden:

1. Einbindung marginalisierter Gruppen:
   
   Wie können FLINTA*, BIPoCmigrantisierte Personen, Menschen mit Behinderung,Juden*Jüdinnen, Menschen mit prekärem sozioökonomischem Hintergrund und queere Personen
   systematisch in Entscheidungsstrukturen eingebunden und gestärkt werden?

2. Partizipation und Barrierefreiheit:
   
   Welche strukturellen, organisatorischen und technischen Voraussetzungen braucht es, um die Teilhabe aller Mitglieder zu ermöglichen – etwa durch
   hybride Formate, finanzielle Zugänglichkeit, barrierearme Veranstaltungen und niedrigschwellige Beteiligungsangebote?

3. Verantwortungs- und Machtverteilung:
   
   Welche institutionellen Veränderungen – wie z. B. die Einrichtung eines FLINTA*-Ratseine strukturelle Förderung von FLINTA* Personen auf allen Ebenen oder institutionalisierte, regelmäßige
   Austauschmöglichkeiten der Sprecher*innen bzw. Politischen Geschäftsführungen – ermöglichen eine gerechtere Verteilung von Verantwortung und
   Macht im Verband und stellen sicher, dass diskriminierungssensible Perspektiven verbindlich berücksichtigt werden?

4. Debattenkultur & Austausch:
   
   Wie kann eine Debattenkultur etabliert werden, die auf Empowerment, Respekt und dem Abbau von Dominanzverhalten basiert? Wie sichern wir die
   basisdemokratische Struktur unseres Verbands, während wir immer weiter wachsen und unserem Anspruch an Professionalität gerecht werden wollen?
   Wie müssen Räume zwischen den Ebenen ausgestaltet sein, die eine Debatte in diesem Sinne ermöglichen?

5. Bildung und Sensibilisierung:
   
   Welche Fortbildungsangebote sind notwendig, um Amtsträger*innen, Delegierte und Mitglieder im Umgang mit Diskriminierung, Machtstrukturen und
   privilegierten Verhaltensmustern zu sensibilisieren und weiterzubilden?