P1-493-2: Perspektiven für die GRÜNE JUGEND: Was wir anders machen wollen

Wir haben zwar die Quote als sehr effektives Instrument, Frauenförderung sowie die Förderung von Inter und Trans muss aber auch in vielen anderen Bereichen unserer Arbeit eine Rolle spielen: Wie planen wir Veranstaltungen so, dass sie Frauen, aber auch Inter und Trans ansprechen? Wie fördern wir Frauen in unserer Bildungsarbeit? Wie schaffen wir weibliche Vorbilder für neue Frauen und Vorbilder, die Inter oder Trans sind? Wie verwenden wir unsere Finanzmittel so, dass sie Frauen zugute kommen? Wie schaffen wir weibliche Vorbilder für neue Frauen? Wie und welche Themen kommunizieren wir nach außen? Wie fördern wir Frauen,

Kandidatinnen zu suchen? Wie können wir effektiv gegen sexuelle Gewalt vorgehen, um ein möglichst sicheres Umfeld zu schaffen? Wie machen wir nicht-binäre Menschen in unseren Strukturen sichtbar? Wie können wir verhindern, dass Trans Diskriminierung erfahren? Was braucht es an spezifischen Förderangeboten für Inter und Trans, was eignetwelche eignen sich überhauptnicht? Wo sollten Fördermechanismen mit denen für Frauen zusammenfallenalle aufgrund von Geschlecht benachteiligten Menschen gelten, wo nicht?
sind gruppenspezifische Lösungen nötig? Um in all diesen Bereichen die Potentiale zur Förderung von Frauen, Inter und Trans und zur Bekämpfung der Diskriminierung von Inter und TransDiskriminierung zu nutzen, müssen wir uns in einer Geschlechterstrategie auf Methoden einigen und alle, die an diesen Themen

Wir haben zwar die Quote als sehr effektives Instrument, FrauenförderungFrauen- Inter- und Transförderung muss aber auch in vielen anderen Bereichen unserer Arbeit eine Rolle spielen: Wie planen wir Veranstaltungen so, dass sie Frauen ansprechenmenschen aller Geschlechteransprechen? Wie fördern wir Frauen in unserer Bildungsarbeit? Wie verwenden wir unsere Finanzmittel so, dass sie Frauennicht-binären Personen zugute kommen? Wie schaffen wir weibliche Vorbilder des eigenen Geschlechts für neue FrauenMenschen? Wie und welche Themen kommunizieren wir nach außen? Wie fördern wir Frauen,

Kandidatinnen zu suchen? Wie können wir effektiv gegen sexuelle Gewalt vorgehen, um ein möglichst sicheres Umfeld zu schaffen? Wie machen wir nicht-binäre Menschen in unseren Strukturen sichtbar? Wie können wir verhindern, dass Trans Diskriminierung erfahren? Was braucht es an spezifischen Förderangeboten für Inter und Trans, was eignetwelche tradierten eignen sich überhauptnicht? Wo sollten Fördermechanismen mit denen für Frauen zusammenfallenalle aufgrund von Geschlecht benachteiligten Menschen gelten, wo nichtsind Gruppenspezifische Lösungen nötig?
Um in all diesen Bereichen die Potentiale zur Förderung von Frauenaller Geschlechter und zur Bekämpfung der Diskriminierung von Inter und Trans zu nutzen, müssen wir uns in einer Geschlechterstrategie auf Methoden einigen und alle, die an diesen Themen