Satzungsänderungsantrag: | Verantwortliche*r und Team für Geschlechterstrategie |
---|---|
Antragsteller*in: | Annka Esser u.a. |
Status: | Behandelt |
Verfahrensvorschlag: | Modifizierte Übernahme |
Eingereicht: | 22.03.2019, 00:00 |
P-5-004: Verantwortliche*r und Team für Geschlechterstrategie
Verfahrensvorschlag: Antragstext
Von Zeile 3 bis 5 einfügen:
Zukunft eine Geschlechterstrategie von der Mitgliederversammlung beschließen lassen. Ein Team für Frauenförderung und Geschlechterstrategie soll sich ausschließlich auf die Förderung von Frauen, Inter und Trans konzentrieren. Alle Mitglieder können sich
In Zeile 41:
4. § 5 des Frauen-, Inter- und Trans-Statuts entfällt.wird wie folgt neu gefasst:
§ 5 Arbeitsbereich für Frauenförderung und Geschlechterstrategie
Für Frauenförderung und Geschlechterstrategie wird ein Arbeitsbereich gebildet.
Dem Arbeitsbereich für Frauenförderung und Geschlechterstrategie gehören die_der Verantwortliche für Frauenförderung und Geschlechterstrategie, ein weiteres Mitglied des Bundesvorstands und drei von der Mitgliederversammlung gewählte Mitglieder an. Es können weitere Mitglieder analog zu den Regeln für die Besetzung von Arbeitsbereichen kooptiert werden.
Der Arbeitsbereich arbeitet gemeinsam mit dem Bundesvorstand an der Umsetzung der Geschlechterstrategie, sowie der Konzeption und Implementierung von Förderungsmaßnahmen für Frauen, sowie Inter- und Transpersonen. Er unterstützt Gremien und Gliederungen der GRÜNEN JUGEND bei der Umsetzung von Fördermaßnahmen und der Implementierung der Strategie.
Antragstext
Von Zeile 3 bis 14 löschen:
Zukunft eine Geschlechterstrategie von der Mitgliederversammlung beschließen lassen. Ein Team für Geschlechterstrategie soll sich ausschließlich auf die Förderung von Frauen, Inter und Trans konzentrieren. Alle Mitglieder können sich dafür bewerben, Teil dieses Teams zu werden. Dieses stellt dann der Bundesvorstand auf Grundlage transparenter Kriterien zusammen, über dessen Einsetzung und genauen Zusammenstellung entscheidet der Länderrat. Das Team soll die Ausgestaltung dieser Strategie im von der Mitgliederversammlung vorgegebenen Rahmen übernehmen. Es soll Fördermaßnahmen planen und ausgestalten, andere Gremien und Ebenen bei der Förderung von Frauen, Inter und Trans unterstützen und Projekte koordinieren. Aus seiner Arbeit soll das Team außerdem Vorschläge zur Überarbeitung, Weiterentwicklung und Anpassung der Strategie erarbeiten, die dann auf der Mitgliederversammlung besprochen und beschlossen werden können.
In Zeile 41:
4. § 5 des Frauen-, Inter- und Trans-Statuts entfällt.
4.§ 5 wird wie folgt neu gefasst:
"§ 5 Team für Frauenpolitik und Geschlechterstrategie
(1) Dem Team für Frauenpolitik und Geschlechterstrategie gehören 4 Mitglieder an, die auf der Mitgliederversammlumg im Präferenzwahlverfahren gewählt werden. Sowie die Verantwortliche für Frauenpolitik und Geschlechterstrategie sowie ein weiteres Mitglied des Bundesvorstands. Darüber hinaus kann das Gremium weitere Mitglieder für spezifische Aufgaben zeitlich begrenzt kooptieren.
(2) Das Team für Frauenpolitik und Geschlechterstrategie ist für die Klärung von genderspezifischen Strukturfragen zuständig.
(3) Das Team für Frauenpolitik und Geschlechterstrategie tritt mindestens zweimal jährlich zusammen und hat unter anderem die Aufgaben:
1. Instrumente zur Frauen, Inter und Trans Förderung zu implementieren;
2. am Rande der Bundeskongresse Treffen zu organisieren, auf denen Frauen, Inter und Trans und genderpolitische Strukturfragen diskutiert werden;
3. gegebenenfalls Frauen so wie Inter und Trans Treffen am Rande von Veranstaltungen der GRÜNEN JUGEND zu organisieren;"
Von Zeile 46 bis 48 löschen:
6. In § 1 Absatz 6 der Finanzordnung wird „des Frauen, Inter und Trans Personenrats“ gestrichen. Sind die anderen Aufzählungspunkte bereits gestrichen, wird der Absatz 6 aufgehoben.
Weitere Antragsteller*innen
- Anne Steuernagel
- Alina Mehrens
- Pippa Schneider
- Jana Brix
- Caspar Schumacher
- Daniela Ehlers
- Leonie Köhler
Von Zeile 3 bis 5 einfügen:
Zukunft eine Geschlechterstrategie von der Mitgliederversammlung beschließen lassen. Ein Team für Frauenförderung und Geschlechterstrategie soll sich ausschließlich auf die Förderung von Frauen, Inter und Trans konzentrieren. Alle Mitglieder können sich
In Zeile 41:
4. § 5 des Frauen-, Inter- und Trans-Statuts entfällt.wird wie folgt neu gefasst:
§ 5 Arbeitsbereich für Frauenförderung und Geschlechterstrategie
Für Frauenförderung und Geschlechterstrategie wird ein Arbeitsbereich gebildet.
Dem Arbeitsbereich für Frauenförderung und Geschlechterstrategie gehören die_der Verantwortliche für Frauenförderung und Geschlechterstrategie, ein weiteres Mitglied des Bundesvorstands und drei von der Mitgliederversammlung gewählte Mitglieder an. Es können weitere Mitglieder analog zu den Regeln für die Besetzung von Arbeitsbereichen kooptiert werden.
Der Arbeitsbereich arbeitet gemeinsam mit dem Bundesvorstand an der Umsetzung der Geschlechterstrategie, sowie der Konzeption und Implementierung von Förderungsmaßnahmen für Frauen, sowie Inter- und Transpersonen. Er unterstützt Gremien und Gliederungen der GRÜNEN JUGEND bei der Umsetzung von Fördermaßnahmen und der Implementierung der Strategie.
Antragstext
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Zukunft eine Geschlechterstrategie von der Mitgliederversammlung beschließen lassen. Ein Team für Geschlechterstrategie soll sich ausschließlich auf die Förderung von Frauen, Inter und Trans konzentrieren. Alle Mitglieder können sich dafür bewerben, Teil dieses Teams zu werden. Dieses stellt dann der Bundesvorstand auf Grundlage transparenter Kriterien zusammen, über dessen Einsetzung und genauen Zusammenstellung entscheidet der Länderrat. Das Team soll die Ausgestaltung dieser Strategie im von der Mitgliederversammlung vorgegebenen Rahmen übernehmen. Es soll Fördermaßnahmen planen und ausgestalten, andere Gremien und Ebenen bei der Förderung von Frauen, Inter und Trans unterstützen und Projekte koordinieren. Aus seiner Arbeit soll das Team außerdem Vorschläge zur Überarbeitung, Weiterentwicklung und Anpassung der Strategie erarbeiten, die dann auf der Mitgliederversammlung besprochen und beschlossen werden können.
In Zeile 41:
4. § 5 des Frauen-, Inter- und Trans-Statuts entfällt.
4.§ 5 wird wie folgt neu gefasst:
"§ 5 Team für Frauenpolitik und Geschlechterstrategie
(1) Dem Team für Frauenpolitik und Geschlechterstrategie gehören 4 Mitglieder an, die auf der Mitgliederversammlumg im Präferenzwahlverfahren gewählt werden. Sowie die Verantwortliche für Frauenpolitik und Geschlechterstrategie sowie ein weiteres Mitglied des Bundesvorstands. Darüber hinaus kann das Gremium weitere Mitglieder für spezifische Aufgaben zeitlich begrenzt kooptieren.
(2) Das Team für Frauenpolitik und Geschlechterstrategie ist für die Klärung von genderspezifischen Strukturfragen zuständig.
(3) Das Team für Frauenpolitik und Geschlechterstrategie tritt mindestens zweimal jährlich zusammen und hat unter anderem die Aufgaben:
1. Instrumente zur Frauen, Inter und Trans Förderung zu implementieren;
2. am Rande der Bundeskongresse Treffen zu organisieren, auf denen Frauen, Inter und Trans und genderpolitische Strukturfragen diskutiert werden;
3. gegebenenfalls Frauen so wie Inter und Trans Treffen am Rande von Veranstaltungen der GRÜNEN JUGEND zu organisieren;"
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6. In § 1 Absatz 6 der Finanzordnung wird „des Frauen, Inter und Trans Personenrats“ gestrichen. Sind die anderen Aufzählungspunkte bereits gestrichen, wird der Absatz 6 aufgehoben.
Weitere Antragsteller*innen
- Anne Steuernagel
- Alina Mehrens
- Pippa Schneider
- Jana Brix
- Caspar Schumacher
- Daniela Ehlers
- Leonie Köhler
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Zukunft eine Geschlechterstrategie von der Mitgliederversammlung beschließen lassen. Ein Team für Geschlechterstrategie soll sich ausschließlich auf die Förderung von Frauen, Inter und Trans konzentrieren. Alle Mitglieder können sich dafür bewerben, Teil dieses Teams zu werden. Dieses stellt dann der Bundesvorstand auf Grundlage transparenter Kriterien zusammen, über dessen Einsetzung und genauen Zusammenstellung entscheidet der Länderrat. Das Team soll die Ausgestaltung dieser Strategie im von der Mitgliederversammlung vorgegebenen Rahmen übernehmen. Es soll Fördermaßnahmen planen und ausgestalten, andere Gremien und Ebenen bei der Förderung von Frauen, Inter und Trans unterstützen und Projekte koordinieren. Aus seiner Arbeit soll das Team außerdem Vorschläge zur Überarbeitung, Weiterentwicklung und Anpassung der Strategie erarbeiten, die dann auf der Mitgliederversammlung besprochen und beschlossen werden können.
In Zeile 41:
4. § 5 des Frauen-, Inter- und Trans-Statuts entfällt.
4.§ 5 wird wie folgt neu gefasst:
"§ 5 Team für Frauenpolitik und Geschlechterstrategie
(1) Dem Team für Frauenpolitik und Geschlechterstrategie gehören 4 Mitglieder an, die auf der Mitgliederversammlumg im Präferenzwahlverfahren gewählt werden. Sowie die Verantwortliche für Frauenpolitik und Geschlechterstrategie sowie ein weiteres Mitglied des Bundesvorstands. Darüber hinaus kann das Gremium weitere Mitglieder für spezifische Aufgaben zeitlich begrenzt kooptieren.
(2) Das Team für Frauenpolitik und Geschlechterstrategie ist für die Klärung von genderspezifischen Strukturfragen zuständig.
(3) Das Team für Frauenpolitik und Geschlechterstrategie tritt mindestens zweimal jährlich zusammen und hat unter anderem die Aufgaben:
1. Instrumente zur Frauen, Inter und Trans Förderung zu implementieren;
2. am Rande der Bundeskongresse Treffen zu organisieren, auf denen Frauen, Inter und Trans und genderpolitische Strukturfragen diskutiert werden;
3. gegebenenfalls Frauen so wie Inter und Trans Treffen am Rande von Veranstaltungen der GRÜNEN JUGEND zu organisieren;"
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6. In § 1 Absatz 6 der Finanzordnung wird „des Frauen, Inter und Trans Personenrats“ gestrichen. Sind die anderen Aufzählungspunkte bereits gestrichen, wird der Absatz 6 aufgehoben.
Weitere Antragsteller*innen
- Anne Steuernagel
- Alina Mehrens
- Pippa Schneider
- Jana Brix
- Caspar Schumacher
- Daniela Ehlers
- Leonie Köhler
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